| औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम 2018 के अनुसार- |
| 1. यदि नियत अवधि रोजगार के लिए नियमों को नियत अवधि रोजगार के लिए नियमों को कार्यान्वित किया जाता है, तो कर्म/कंपनियों के लिए कामगारों की छंटनी करना अपेक्षाकृत आसान हो जाता है। |
| 2. अस्थायी कामगारों के मामलों में रोजगार समाप्त करने के लिए नोटिस देना आवश्यक नहीं होगा। |
| उपरोक्त में से कौन-सा कथन सही है? |
A) केवल 1
B) केवल 2
C) 1 और 2 दोनों
D) न तो 1 न तो 2
Correct Answer: C
Solution :
| उत्तर- 1 और 2 दोनों |
| व्याख्या- औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केन्द्रीय ;संशोधनद्ध नियम 2018 के अनुसार किसी भी क्षेत्र में नियुक्ता एक कामगार को निश्चित अवधि के लिए नियोजित कर सकते हैं। निश्चित अवधि के बाद नौकरी स्वतः समाप्त हो जायेगी। हालांकि नियुक्ता चाहे तो कामगारों को एक और निश्चित अवधि के लिए नियोजित कर सकता है। नियोक्ता निर्धारित तिथि से पहले ही कुछ आधारों जैसे काम न करना, धोखा-धड़ी इत्यादि पर अनुबंध को समाप्त कर सकता है। अनुबंध समाप्त करने के लिए कामगारों को नोटिस देना अनिवार्य नहीं होगा। |
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